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Fraude interne et anomalies opérationnelles

Examiner des écarts sans présumer de la responsabilité d’un salarié.

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Scène illustrative : Un enquêteur et un responsable vérifient des registres en salle d’archives.

Comprendre votre besoin

Des mouvements de stock inhabituels, des dépenses incohérentes ou des documents contradictoires peuvent justifier un examen ciblé. L’objectif est de comprendre les événements et les processus concernés, tout en évitant de désigner une personne sur la base d’un soupçon.

Ce qui peut être examiné

Le périmètre proposé peut couvrir des pièces autorisées, des circuits de validation et des rapprochements chronologiques. La gouvernance de la mission, les interlocuteurs et les accès documentaires sont définis avant toute intervention.

Les éléments utiles

Une description de l’anomalie, les pièces pertinentes et la confirmation des autorisations d’accès et de communication.

Une restitution contextualisée

Un relevé factuel des écarts, des explications possibles et des points à soumettre à un audit ou à un conseil spécialisé.

Vos questions sur cette demande.

La mission permet-elle de sanctionner directement ?

Non. Les décisions et procédures appartiennent à l’entreprise et à ses conseils, à partir d’éléments appréciés dans leur contexte.

Commençons par
les bonnes questions.

Un premier échange pour préciser votre besoin et les vérifications envisageables.

Parler de votre situation