Comprendre votre besoin
Une vérification de parcours doit répondre à un besoin professionnel précis. Elle vise la cohérence d’informations déclarées et utiles à la fonction, plutôt qu’une enquête générale sur la vie d’un candidat ou d’un collaborateur.
Ce qui peut être examiné
Les points proposés peuvent concerner des dates d’emploi, une fonction déclarée ou une référence, avec les autorisations et consentements nécessaires. Les divergences sont consignées avec prudence : une différence de formulation n’est pas nécessairement une fausse déclaration.
Les éléments utiles
La fonction concernée, les éléments à vérifier et le cadre d’information ou d’autorisation applicable à la personne.
Une restitution contextualisée
Un tableau de vérification limité au périmètre convenu, indiquant les sources et les réponses non obtenues.